为优化人才选拔机制，拓宽人才晋升渠道，公司于2月20日举办了一场备受瞩目的生产副总监岗位竞聘活动。通过“工作汇报+现场答辩+综合评价”的形式，让有智谋者展其长，有干劲者施其力，有成效者得其位。

三名竞聘者经过层层筛选，成功通过资格审查，进入面试环节，他们分别来自技术、生产等关键部门，在各自的岗位上积累了丰富的工作经验，在过往的工作中展现出了卓越的专业素养和管理才能。面试环节设置了竞聘演讲和现场答辩两大核心模块，竞聘者们抽签轮流上台进行现场汇报，从个人履历、岗位认知、工作规划和创新发展等多个方面进行全面展示和自我述职。中超集团及明珠公司领导组成的评审团，通过多维度提问，全方位考察竞聘者的应变能力、决策水平、创新思维和团队协作等，确保选拔工作的规范性、公正性和透明性。

开展竞聘活动，是公司深化人才机制改革的重要举措。通过公开透明的竞聘方式，公司为有能力、有抱负的员工提供了展示自我、实现价值的舞台，同时也为企业选拔了一批德才兼备、勇于担当的优秀人才，进一步优化了人才结构，提升了团队整体战斗力。未来，公司将进一步完善“赛马”机制，持续深化“有为者有位、实干者实惠”的理念，打造一支高素质、高活力的人才队伍，为企业高质量发展提供坚实的人才保障。